Ответ: Если Вам приходится работать за другого человека, которого взяли по знакомству, и Вы с этим не согласны, начните с письменного обращения к работодателю, где изложите суть противоправных (по вашему мнению) действий руководящих лиц предприятия. Обращение пишите в двух экземплярах, на одном из которых (вашем) потребуйте поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте своё обращение, отправив его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес организации, в которой Вы официально работаете. Квитанции об отправке, лист описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату – сохраните обязательно. Если на ваши просьбы не отреагируют, рекомендую письменно обратиться в следующие инстанции: - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - Прокуратура - Суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца), т. к., в соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, Вы, как заинтересованное лицо, вправе обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод либо законных интересов.